Meta يزيد من المكافآت التنفيذية تصل إلى 200 ٪ بعد تسريح الجماعي
بعد أيام قليلة من رفض 3600 موظف ، يجب على عملاق تكنولوجيا META تقديم مكافآت أكبر لقادتها هذا العام. وفقًا لملف الشركة ، زاد عملاق وسائل التواصل الاجتماعي من أقساط التنفيذية إلى 200 ٪ من راتبهما الأساسي ، أكثر من 75 ٪ من العام السابق ، CNBC.
وأضاف الملف META-PDG Mark Zuckerberg في نظام المكافآت الجديد.
دافعت الشركة ، التي لديها Facebook و Instagram و WhatsApp ، عن القسط ، قائلة إن المكافآت السابقة لم تتبع معايير الصناعة. للحفاظ على أفضل المواهب ، كان عليهم الحفاظ على تعويض تنافسي.
وقال ميتا: “بعد هذه الزيادة ، ينخفض إجمالي التعويض النقدي المستهدف لأعضاء الإدارة العليا المسمى (بخلاف الرئيس التنفيذي) إلى ما يقرب من 50 مئوية من المكافآت النقدية المستهدفة لمجموعة الأقران.”
تم تسليط الضوء على خطة المكافآت الجديدة لأسابيع بعد أن أعلنت Meta عن نيتها في رفض أكثر من 3600 موظف في جميع أنحاء العالم ، اعتمادًا على ملاحظاتهم المنخفضة الأداء.
أكدت الشركة لوكالة فرانس برس أن قرار الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج سيؤثر على خمسة في المائة من القوى العاملة.
وقال زوكربيرج: “قررت رفع شريط إدارة الأداء وتحريك الأداء بسرعة أكبر”.
قال الرئيس التنفيذي أن التخفيضات القائمة على الأداء كانت تهدف إلى ضمان أن الشركة لديها “أقوى المواهب” و “إحضار أشخاص جدد”.
بعد تسريح العمال الأسبوع الماضي ، جعل موظفو الموظفون Meta انتقادات قيادية لشركتهم علنية. على الرغم من الشكاوى من “الفصل بناءً على أداء الشركة ، زعم الموظفون أنه تم رفضهم على الرغم من توقعات الأداء.
قام مارك زوكربيرج مؤخرًا بمحاذاة نفسه عن كثب مع الأفكار المحافظة والشخصيات السياسية ، بما في ذلك عقد اجتماعات العشاء مع ترامب وتعيين جمهوري كرئيس للشؤون العامة في ميتا.
قامت الشركة أيضًا بتخفيض مبادرات التنوع الخاصة بها وقواعد الاعتدال في المحتوى المخفف على Facebook و Instagram ، وخاصة فيما يتعلق بأشكال معينة من الخطاب المعادي.
