يقول مساهمو Apple لا لإلغاء برامج التنوع في الشركة
دفع مساهمو Apple محاولة الضغط على الرائد التكنولوجي في سحب برامج الشركات المصممة لتنويع القوى العاملة.
حث الاقتراح الذي كتبه المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة – وهي مجموعة انعكاس محافظة معلنة ذاتيا – Apple على اتباع مجموعة من الشركات ذات المستوى العالي التي انسحبت من التنوع والإجراءات ومبادرات التضمين حاليًا في شبكة الرئيس الأمريكي دونالد atout.
بعد عرض موجز حول اقتراح مكافحة DEI ، أعلنت شركة Apple أن المساهمين رفضوها دون الكشف عن بيان الأصوات. سيتم وصف النتائج الأولية في اللوائح يوم الثلاثاء.
تدخل تصويت المساهمين يوم الثلاثاء بعد شهر من تقديم نفس المجموعة اقتراحًا مشابهًا خلال اجتماع Costco السنوي ، لرفعه بشكل كبير. كان من المتوقع نتيجة مماثلة في اجتماع Apple السنوي على الرغم من اعتراضات النقد الصوتية.
مثل Costco ، دعمت Apple جهود التنوع والإدماج بحزم والتي ، وفقًا لإدارتها ، لها معنى تجاري جيد.
لكن اقتراح المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة هاجم التزامات تنوع شركة Apple بأن يكون خارج القرارات القضائية الأخيرة وأعلن أن البرامج تظهر كوبرتينو ، كاليفورنيا ، على اعتداء على الادعاء المحتمل لتمييزها المزعوم. قدرت المجموعة أن حوالي 50000 موظف من Apple يمكنهم إيداع قضايا ضد Apple دون تفصيل كيف يتعلق الأمر بهذا الرقم.
وقال الأبحاث الوطنية في المركز حول السياسات العامة في السياسات العامة في السياسات العامة في السياسات العامة في السياسات العامة في السياسات العامة في السياسات العامة في السياسات العامة في السياسات العامة في السياسات العامة ، وبالتالي عدم الامتثال لالتزاماتها الائتمانية: “من الواضح أن DEI تحدد النزاعات والسمعة والمخاطر المالية للشركات. اقتراحها.
جاءت أبل ضد الاقتراح
تم تضخيم مجموعة المشكلات القانونية المحتملة الأسبوع الماضي عندما قدم جيمس أوثميير ، المدعي العام في فلوريدا ، شكوى اتحادية ضد الهدف بدعوى أن برنامج DEI المنخفض مؤخراً لمتاجر التجزئة قد أدى إلى عزل العديد من المستهلكين والمبيعات المعززة دون التضرر على حساب المساهمين.
قالت شركة Apple ، في دحضها على اقتراح مكافحة DEI ، إن برنامجها كان جزءًا لا يتجزأ من ثقافة ساهمت في رفع الشركة إلى قيمتها السوقية الحالية البالغة 3.7 مليار دولار – أكبر من أي شركة أخرى في العالم.
أعلنت شركة Apple يوم الاثنين أنها خططت لاستثمار أكثر من 500 مليار دولار في الولايات المتحدة على مدار السنوات الأربع المقبلة ، بما في ذلك خطط لتوظيف 20،000 شخص وبناء مصنع خادم جديد في تكساس.
وقالت الشركة في إعلانها ضد الاقتراح: “نعتقد أن الطريقة التي نتصرف بها بأنفسنا ضرورية لنجاح Apple فيما يتعلق بتصنيع أفضل المنتجات في العالم”. “نسعى إلى القيادة أخلاقيا وبصراحة والامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها.”
في أحدث تقرير لتنوعها وإدراجها المنشور في عام 2022 ، كشفت شركة Apple أن ما يقرب من ثلاثة أرباع قوتها العاملة العالمية كانت مكونة من موظفين من البيض والآسيويين. ما يقرب من ثلثي موظفيه كان الرجال.
أعلنت الشركات التكنولوجية الكبرى الأخرى لسنوات عن توظيف الرجال البيض والآسيويين بشكل أساسي ، وخاصة في وظائف هندسية مدفوعة الأجر – وهو اتجاه دفع الصناعة إلى متابعة ما لم ينجح إلى حد كبير للتنويع.
