فوجئ مدير الموارد البشرية في شنغهاي ، الصين ، بتحويل 16 مليون يوان (2.2 مليون دولار أمريكي) من خلال إنشاء 22 موظفًا وهميًا. وفقا ل الصباح في جنوب الصينكان يانغ ، مدير الموارد البشرية ، مسؤولاً عن إدارة العمال المؤقتين في مجال تكنولوجي. لقد استغل نقص المراقبة ، واكتشف أنه كان لديه سيطرة فريدة على وضع الموظفين ومدفوعات الرواتب.
قام يانغ بعد ذلك بإنشاء سجل خاطئ للموظفين لشخص يدعى Sun وطلب مدفوعات الراتب نيابة عنه. ثم قام بتحويل الأموال إلى بطاقة مصرفية تحت سيطرته ، ولكن ليس باسمه.
عندما بحثت شركة خدمات العمل عن سبب عدم إيداع راتب صن ، ألقى يانغ باللوم على الجمعية التكنولوجية. ومع ذلك ، اكتشف لاحقًا أن يانغ كان يصنع الملفات لـ 22 موظفًا وهميًا منذ عام 2014 ، حيث قام بتحويل ما مجموعه 16 مليون يوان (19،22،42،560 روبية) في الأجور والتعويض. لم يتم الكشف عن الأجور الفردية من “موظفي الأشباح”.
تم كشف عملية الاحتيال أخيرًا في عام 2022 عندما لاحظت وزارة المالية التابعة لشركة التكنولوجيا أن Sun كان لديه سجل حضور ضار وتلقت دائمًا مدفوعات الرواتب في الوقت المناسب ، على الرغم من أنه لم يسبق له مثيل في المكتب. تم إبلاغ السلطات وأطلق التحقيق.
كشفت دراسة استقصائية في ملفات الحضور والمعاملات المصرفية عن برنامج Yang Yang الثماني الذين يشملون موظفي الأشباح. وبالتالي ، حكم على يانغ بالسجن لمدة 10 سنوات وشهرين لتحويلها. كما تم تجريده من حقوقه السياسية لمدة عام وأمر بدفع غرامة. بالإضافة إلى ذلك ، كان على يانغ أن يعيد 1.1 مليون يوان (152،000 دولار أمريكي) من الأموال المسروقة ، بينما أُمرت عائلته بإعادة 1.2 مليون يوان إضافية.
أثارت القضية ، التي تم الإبلاغ عنها في وسائل الإعلام في القارة في مارس ، الانتباه المعمم ومناقشة على الشبكات الاجتماعية. كتب أحد المستخدمين: “كان لنظام الرواتب في شركة خدمة العمل أخطاء هائلة سمحت لشخص مثل يانغ بالاستفادة منها.”
علق آخر: “يانغ جريئة للغاية! لقد سرق الكثير من المال بينما عانى العديد من الموظفين الحقيقيين من أجور غير مدفوعة الأجر. يجب أن يخجل”.
