جاكرتا (أنتارا) – سلط نائب وزير مانويل إبنيزرنغانجج مانويل إبنيزرنغانغ الضوء على التزام الحكومة بخلق عمالة قادرة ومحمية من ممارسة وساطة العمالة.
وقال جيرونجان إن أحد الإجراءات المحددة التي اتخذتها الحكومة لتحقيق ذلك كان إنشاء مكتب القوى العاملة ، والذي سيكون بمثابة مركز توحيد للاستشارة وكمركز تكامل لتقديم الشكاوى وتقارير عن الجرائم المتعلقة بالعمالة.
وقال “من خلال المواهب ، نأمل أن يكون تطبيق القانون في قطاع التوظيف أقوى ، ويوفر اليقين القانوني للعمال وأرباب العمل وخلق بيئة عمل آمنة ومستدامة”.
سلط نائب الوزير الضوء على ممارسات الروك في العمالة التي تضر بالمجتمع ، قائلاً إن العديد من العمال في المستقبل قد وجهت إليهما ملايين روبية من قبل الأفراد الذين يدعون أنهم يمثلون منظمة أو مؤسسة معينة للحصول على عمل.
تصبح هذه الممارسة غير عادلة في الوصول إلى العمل وتعيق كفاءة سوق العمل.
وقال “زملاء العاملون لا يضرون فقط الباحثين عن عمل ، بل إنهم يعيقون أيضًا النمو الاقتصادي ويخلقون عدم المساواة في عالم العمل”.
لمعالجة رفاق العمل ، اقترحت وزارة القوى العاملة عدة خطوات استراتيجية ، بما في ذلك تحسين جودة التعليم والتدريب على المهارات لتلبية احتياجات سوق العمل.
وتشمل التدابير أيضًا تعزيز التنسيق بين الموظفين لمنع زملاء العمل والحكومات المحلية والشرطة والوكالات ذات الصلة.
وهي تشمل كذلك استخدام التكنولوجيا والمؤسسات المستقلة لتعزيز اللوائح الرئاسية التي تتطلب تقارير الوظائف الشاغرة وتشجيع الشركات على تطبيق أنظمة التوظيف الشفافة من خلال تثقيف الناس حول وكالات التوظيف القانونية.
وقال جيرنغان: “نأمل أن تسمح لنا هذه الخطوات بإنشاء نظام بيئي للتوظيف أكثر عدلاً وشفافية وتنافسية بحيث يمكن أن تكون القوى العاملة في إندونيسيا أكثر تنافسية”.
الأخبار ذات الصلة: زادت القوى العاملة السياحية بنسبة 2.5 ٪ إلى 2501 مليون: الوزير
الأخبار ذات الصلة: تعطي إندونيسيا الأولوية لجودة القوى العاملة ضد التنافسية العالمية
الأخبار ذات الصلة: التركيز على تحسين جودة القوى العاملة: وزير الموارد البشرية
المترجمون: أرنيديا نور ، راكا أوجي
المحرر: تأسيس Azis
حقوق الطبع والنشر © 2025
