جاكرتا (أنتارا) – أكد وزير الموارد البشرية في Yassierli على أهمية زيادة الإنتاجية الوطنية لتعزيز القدرة التنافسية للبلاد وسط المنافسة العالمية.
وقال في بيان رسمي صدر في جاكرتا يوم السبت “الإنتاج يمثل تحديًا كبيرًا في الوقت الحالي. على مدار العقد الماضي ، لم يكن نمو إنتاجيتنا سوى 25 ٪ ، لكن الصين بلغت 220 ٪”.
كشف الوزير أن مستويات إنتاجية إندونيسيا لا تزال بنسبة 10 ٪ ، أقل من المتوسط في دول جنوب شرق آسيا. في الواقع ، سجلت إنتاجية العامل الإجمالي في إندونيسيا انخفاضًا.
وقال “هذا يعني أن قدرتنا على إنتاج وتقديم المنتجات والخدمات بفعالية وكفاءة هي وراء بلدان أخرى. نحتاج إلى اللحاق بالركب”.
وأضاف Yassierli أن الرئيس Prabowo Subianto قد وجه إلى أن برنامج تحديد أولويات الحكومة يجب أن يركز على خلق فرص العمل وتحسين الإنتاجية الوطنية.
اتخذت وزارة القوى العاملة أيضًا دور ضمان التنفيذ الناجح لهذه المبادرات.
وقال “نريد أن ننعش روح الإنتاجية التي كانت ذات يوم حركة وطنية في السبعينيات. في ذلك الوقت ، كانت الإنتاجية تركيزًا كبيرًا من خلال وكالات الإنتاجية الوطنية”.
وأضاف “لكن هذا المصطلح تلاشى تدريجياً وتم استبداله بمصطلحات أخرى مثل الابتكار والأداء والحوكمة والجوهر لا يزال كما هو”.
كما أشار الوزير إلى أن مصطلح الإنتاجية غالباً ما يساء فهمه ككفاءة ، مما يؤدي إلى تخفيضات الموظفين.
وقال “في الواقع ، فإن جوهر الإنتاجية هو قدرتها على زيادة إنتاج أكبر. إن الإنتاجية تؤثر بشكل مباشر على النمو الاقتصادي ويحسن الرفاهية العامة”.
كما شجع جميع لاعبي الأعمال ، بما في ذلك الشركات متوسطة الحجم ، على بذل جهود سريعة لتحسين تحديات التنمية التكنولوجية والتكيف معها.
في رأيه ، ينبغي أيضًا تطبيق الإنتاجية على القطاع العام ، بما في ذلك الحكومة والتعليم. لذلك ، قال إنه يعتقد أن تغيير طرق التفكير وثقافة العمل هي الأسس الأساسية التي يجب بناؤها.
وأضاف ياسيرلي: “الإنتاجية لا تتعلق فقط باستخدام التكنولوجيا المتقدمة. الأهم من ذلك ، إنها تتعلق ببناء عقلية مثمرة وثقافة العمل. وزارة القوى العاملة على استعداد لاتخاذ زمام المبادرة في حركة الإنتاجية الوطنية”.
الأخبار ذات الصلة: زيادة الإنتاجية في تحسين المستنقعات ، الميكنة: الوزير
الأخبار ذات الصلة: الفحص الصحي المجاني في إندونيسيا: زيادة الإنتاجية
المترجم: Kuntum Khaira Riswan
المحرر: رهاماد ناسيت
حقوق الطبع والنشر © 2025
