- بلغت التوقعات الصافية للتوظيف للربع الثاني من عام 2025 للربع في منطقة آسيا والمحيط الهادئ 30 ٪ ، بزيادة 3 نقاط مئوية من الربع الأول من عام 2025 والربع الثاني من 2024.
- أبلغ أصحاب العمل في الهند (+43 ٪) ، والبر الرئيسي للصين (+32 ٪) وسنغافورة (+27 ٪) عن أقوى التوقعات في المنطقة ، بينما تُظهر هونغ كونغ سار أكثر التوقعات الحذرية (+11 ٪).
- يستمر قطاع تكنولوجيا المعلومات في قيادة نوايا التوظيف (+42 ٪) ، تليها التمويل والعقارات (+34 ٪) ، الصناعة والمواد (+31 ٪).
- تُظهر المؤسسات الأكبر أقوى نوايا التوظيف ، حيث أبلغت الشركات التي تضم أكثر من 5000 موظف عن أقوى توقعات (+38 ٪).
سنغافورة (Antara/PRNewswire) – تُظهر التوقعات الأخيرة لمجموعة ManpowerGroup أن آفاق التوظيف يتم تعزيزها في منطقة منطقة آسيا والمحيط الهادئ (APAC) للربع الثاني من عام 2025 ، مع صافي توقعات التوظيف (NEO) بنسبة 30 ٪. يمثل هذا زيادة من 3 نقاط مقارنة بالربع السابق والربع الثاني من 2024.
أظهرت الدراسة أن الثقة في سوق العمل في المنطقة تنمو حيث تحاول الشركات التوسع والاستثمار في المواهب ، لأنها تجمع البيانات من أكثر من 1078 من أصحاب العمل في سبعة دول وأقاليم APAC.
“إن أحدث زيادة في مخطط التوفر عبر APAC هي علامة واعدة للسوق. مقارنة بالربع السابق ، أبلغنا أن الزيادة في أرباب العمل تعكس القدرة على التكيف والتركيز المستمر على النمو في هذا الربع.”
بالإضافة إلى توقعات التوظيف ، يسلط تقرير APAC أيضًا الضوء على الأسباب الرئيسية للتوظيف. 42 ٪ من أرباب العمل APAC يبلغون عن توسع الشركة باعتبارها أكبر سبب للتوظيف ، تليها مشاريع جديدة تتطلب أدوارًا جديدة (33 ٪) والتقدم التكنولوجي الذي يتطلب المزيد من الخبرة (31 ٪).
“تقوم الشركات في جميع أنحاء APAC بتشكيل القوى العاملة الخاصة بها من أجل النمو والابتكار على المدى الطويل. يعكس التركيز على التكنولوجيا والتوسع التطرف الإستراتيجي لشركات الإثبات المستقبلية ، مما يضمن القدرة التنافسية في صندوق الاستثمار في الصين في الصين ، وتركيز على هذا المجهول ، وتؤثر هذه الجهد على هذا المجهول ، وتؤثر هذه الجهد على هذا المجهول ، وتؤثر على هذه الجهد. وقال لانسون:
لعرض النتائج الكاملة للمسح التوقعات الوظيفي للتوظيف في Q2 2025 ، بما في ذلك البيانات الإقليمية والوطنية ، انظر أدناه. www.manpowergroup.com.sg/meos-apac.
المصدر: ManpowerGroup
المراسل: سلك العلاقات العامة
المحرر: سلك العلاقات العامة
حقوق الطبع والنشر © 2025
