“أريد أن أعطيك حقائق مستقيمة”
أبلغت شركة TechCrunch يوم الثلاثاء أن Block ، شركة التكنولوجيا المالية التي قامت بها شركة Jack Dorsey ، قد رفضت أكثر من 900 شخص ، أو حوالي 8 ٪ من موظفي الشركة ، حسبما ذكرت TechCrunch يوم الثلاثاء. تم الإعلان عن الأخبار للموظفين في رسالة بريد إلكتروني من قبل السيد دورسي نفسه. في رسالة بريد إلكتروني داخلية ، أكد أن التخفيضات ليست ذات دوافع مالية أو تهدف إلى استبدال العمال بالذكاء الاصطناعي. بدلاً من ذلك ، قال إن الكتلة خفضت الأدوار بسبب التغير في الاحتياجات الاستراتيجية مع “زيادة الشريط والتمثيل بسرعة أكبر على الأداء”.
يحتوي Block على تطبيق نقدي ومربع. توفر الشركة خدمات الدفع عبر الهاتف المحمول للمستهلكين ، وكذلك برامج الأجهزة والمبيعات للشركات. في البريد الإلكتروني الداخلي الذي شاهدته TechCrunchوقال السيد دورسي إن الشركة ترفض ما مجموعه 931 عاملاً – 80 مديراً ، 391 عاملًا في الإستراتيجية “على 460 عاملاً ، وفقًا للشركة ، هم من الأداء الضعيف.
بالإضافة إلى تسريح العمال ، أشار السيد دورسي إلى أن أدوار شركة 748 مفتوحة في الشركة ، باستثناء أولئك الذين تقدموا إلى مرحلة من الإمداد ، وأدوار العمليات الحرجة وأدوار القيادة الرئيسية ، من بين أمور أخرى. وقال أيضًا إن 193 مديراً تم نقلهم إلى أدوار المساهمين الفردية.
في البريد الإلكتروني ، أكد السيد دورسي على إلحاح إعادة التنظيم ، معلناً أن الشركة “متأخرة في أفعالنا” ويجب أن تتحرك بسرعة لتظل قادرة على المنافسة في لحظة من صناعة التحويل. كما أكد رجل الأعمال التكنولوجي التزامه بزيادة قيمة المساهمين والحفاظ على “شريط دقة عالية” في القرارات التنظيمية.
اقرأ أيضا | فيديو: يمر الطفل بإغلاق البيت الأبيض ، يقول الإنترنت إنه يريد اللعب مع ابن Elon Musk X
أهلا بالجميع. اليوم ، سنقوم بإجراء تغييرات على المنظمة ، وخاصة من خلال القضاء على الأدوار وبدء عملية التشاور في البلدان التي ضرورية. أريد أن أعطيك كل الحقائق المباشرة. كما قلت في الكتلة الأخيرة ، هناك ثلاثة مجالات نود الاقتراب منها – الإستراتيجية: تقليل الفرق التي تعاني من الإستراتيجية ، وإصلاح نسب الانضباط لدينا. الأداء: مشاركة الأشخاص الذين لديهم “قيادة أدناه” عمق الحد الأقصى لـ Innercore + 4 “، كتب السيد دورسي عن طريق البريد.
“لا تحاول أي من النقاط المذكورة أعلاه الوصول إلى هدف مالي محدد ، واستبدال الأشخاص بـ AI أو تعديل غطاء القوى العاملة لدينا. إنها خاصة باحتياجاتنا حول الاستراتيجية ، وزيادة الشريط والتصرف بسرعة أكبر على الأداء ، وتسطيح ORG لدينا حتى نتمكن من التحرك بسرعة أكبر ومع تجريد أقل” ، تابع.
في مكان آخر من البريد الإلكتروني ، قال السيد دورسي إن “هذا هو الجزء الأكثر صعوبة في عملي”. وقال “نحن نعمل على إعطاء الوضوح للجميع الأسرع ، مع أكبر قدر ممكن من السياق والدعم”.
وفق TechCrunchاتبعت السلسلة الأخيرة من تسريح العمال إعادة هيكلة مماثلة في بداية عام 2024 ، في حين تم إطلاق سراح حوالي 1000 موظف. في ديسمبر 2024 ، كان لدى الشركة حوالي 11300 موظف في جميع أنحاء العالم.
