عرض Microsoft الجديد لموظفي “unacheumer”
تقدم Microsoft لموظفيها ضعيف الأداء خيارًا لقبول الدفع لترك الشركة أو المخاطرة التي يتم رفضها أثناء خطة تحسين الأداء (PIP). يهدف هذا القرار إلى تعزيز نظام إدارة أداء الشركة مع الرؤية لنشر العمال غير المشابكين ، وفقًا لتقرير عن Business Insider.
يوفر عملاق التكنولوجيا 16 أسبوعًا من الراتب للموظفين ، والذي تم تحديده على أنه “جوارب عالية الأداء” جاهزة للذهاب طواعية. الموظفون المتأثرون لديهم خمسة أيام لتحديد الخيار الذي يريدون اتخاذه. إذا قرر الموظف بدء تشغيل PIP ، فلن يتمكن من استلام الدفع.
وكتبت إيمي كولمان ، الرئيس الجديد لشركة Microsoft ، في رسالة بالبريد الإلكتروني: “تتوفر عملية تحسين الأداء هذه على مدار السنة بحيث يمكنك التصرف بسرعة لحل مشاكل الأداء بشفافية ، مع تزويد الموظفين بالاختيار”.
وأضاف البريد الإلكتروني أن الموظفين المعنيين يمكنهم إدخال PIP أو يغادرون وقبول “اتفاقية الفصل الطوعي العالمي (GVSA)”.
تتضمن السياسة الجديدة أيضًا حظر إعادة توظيف عامين للموظفين الذين يغادرون بعد تلقي درجات منخفضة الأداء أو أثناء PIP. بالإضافة إلى ذلك ، لن يتم نقل الموظفين الضعيف إلى وظائف أخرى داخل Microsoft.
“إن الموظفين الذين يحملون نتائج جائزة صفر و 60 ٪ و / أو على PIP نشط لن يكونوا مؤهلين لإجراء عمليات نقل داخلية. سيكون الموظفون السابقين الذين غادروا بمكافآت صفر أو 60 ٪ أو أثناء / بعد PIP سيكونون مؤهلين لإعادة -بعد عامين فقط من تاريخ الإنهاء” ، لاحظت البريد الإلكتروني.
على وجه الخصوص ، يمكن لنظام PIP الجديد أن يعمل بشكل مختلف خارج الولايات المتحدة ، حيث أن البلدان الأخرى لديها قوانين مختلفة.
اقرأ أيضا | الرئيس التنفيذي لشركة Google Deepmind على ما يبقيه في الليل: “قبل وصول ، الشركة ليست جاهزة”
نسخة Microsoft Amazon؟
رسم نهج Microsoft أوجه التشابه مع برنامج “Pivot” المثير للجدل من Amazon ، والذي يوفر أيضًا حزم شراء مماثلة. انتقد الخبراء برنامج Amazon ليكون أكثر تركيزًا على تحقيق أهداف الفصل من دعم تنمية الموظفين.
على الرغم من الانتقادات ، فإن الشركة التي تنتمي إلى جيف بيزوس قد دافعت عن النظام ، قائلة إنها توفر للمديرين “أدوات لمساعدة الموظفين على تحسين أدائهم والتطوير في حياتهم المهنية”.
“هذا يشمل موارد للموظفين الذين لا يفيون بالتوقعات وقد يتطلبون تدريبًا إضافيًا.”
في وقت سابق من هذا العام ، استهدف Mark Zuckerberg de Meta أداءً منخفضًا عندما تخلصت الشركة من آلاف الوظائف. تم وضع الموظفين المرخصين على “قوائم الحظر” لمنعهم من إعادة توظيفهم.
