تطلب Google العمال عن بُعد للعودة إلى المكتب أو المخاطرة بفقدان وظائفهم

تطلب Google الآن أن يعود عمالها عن بُعد إلى المكتب إذا كانوا يريدون الاحتفاظ بوظائفهم وتجنب رفضها من قبل الشركة. أخبر عملاق التكنولوجيا الموظفين في عدة وحدات أن أدوارهم قد تكون في خطر إذا لم تبدأ في تقديم أنفسهم إلى أقرب مكتبهم لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع لجدول عمل هجين ، وفقًا لتقرير أقيم CNBC.

وقال المتحدث باسم Google لـ The Outlet: “كما قلنا بالفعل ، يعد التعاون شخصيًا جزءًا مهمًا من كيفية ابتكار وحل المشكلات المعقدة”.

“لدعم هذا ، طلبت بعض الفرق الموظفين البعيدين الذين عاشوا بالقرب من مكتب للعودة إلى العمل شخصيًا ثلاثة أيام في الأسبوع.”

يتم عرض الموظفين بعيدًا عن وحدة الخدمة الفنية من Google على رسوم إعادة التوطين المدفوعة للانتقال إلى حوالي 50 ميلًا من المكتب.

بعد مرور أكثر من خمس سنوات على تغيير Pandemic Covid-19 نماذج العمل في جميع أنحاء العالم ، بدأت Google في كسر الخفقان. يأتي قرار Google في سياق الشركة والعديد من أقرانها التكنولوجيين الذين يسعون إلى تقليل التكاليف مع صب المليارات في تطوير الذكاء الاصطناعي.

اقرأ أيضا | يعترف Bar Body الأمريكي باستخدام الذكاء الاصطناعى لتطوير أسئلة الامتحان ، مما أثار جدلًا

تبحث Google عن الكفاءة

في بداية هذا العام ، بدأت Google في تقديم بعض عمليات الاستحواذ التطوعية للموظفين بدوام كامل لأنها قامت بتخفيضات في التكاليف. في ديسمبر من العام الماضي ، رفضت الشركة مقرها في كاليفورنيا 10 ٪ من موظفيها الإداري كجزء من حملة طويلة المدى لزيادة الكفاءة.

أطلقت Google التي تنتمي إلى Alphabet حملتها الكفاءة في سبتمبر 2022 عندما كتب الرئيس التنفيذي Sundar Pichai خطابًا مفتوحًا للموظفين ، على افتراض “المسؤولية الكاملة عن القرارات التي دفعتنا إلى هنا” ، ولكن كان على الشركة أن تغذي فترات النمو المذهل “.

خلال الاجتماع نفسه ، تحدث السيد بيتشاي أيضًا عن تحول في ثقافة الشركات والحاجة إلى إعادة تعريف “googleyness” – وهو مصطلح غامض إلى حد ما يعني العديد من الأشياء على مر السنين ، ولكن يُفهم عمومًا كما تبحث Google في التوظيف المحتمل.